任樓礦踐行“共建共享”抓好惠民大事

 
任樓礦認(rèn)真落實集團(tuán)公司八屆三次職代會精神和下半年工作會議精神，堅持“共建共享”，善待職工，做實惠民大事，使職工滿意度上升，激發(fā)廣大干群干事創(chuàng)業(yè)和為幸福奮斗的熱情。

工資貨幣化  干明白活 拿明白錢

 “現(xiàn)在干的活都‘明碼標(biāo)價’，干什么活，拿多少錢，心知肚明，當(dāng)天就能在手機(jī)上看到”預(yù)備區(qū)職工代師傅介紹說。

工分分配和工資分配是職工關(guān)注的焦點問題。為凈化分配行為、做到陽光分配，任樓礦在開展工資二次分配民主點評，讓職工參與點評單位工資分配促進(jìn)公平公開分配的同時，今年動了次“小手術(shù)”，改變以往以工分計資的方式，構(gòu)建全新的日清日結(jié)貨幣化結(jié)算體系。由工分日清日結(jié)轉(zhuǎn)變?yōu)楣べY日清日結(jié)，以杜絕“暗箱操作”、“克扣截留”亂象，既保障職工權(quán)益，又讓職工清楚了解當(dāng)天收入。

深入推行“日清日結(jié)”、“班清班結(jié)”、現(xiàn)金記賬方式，職工每日收入當(dāng)天可通過信息平臺和上墻公示查詢,真正讓職工干明白活,算明白賬,拿明白錢，使分配更加透明化，職工滿意度上升。

“以前干活記工分，分配有隨意性，再者工分不能直接體現(xiàn)最終工資水平，不知道每班能拿多少錢?，F(xiàn)在貨幣化結(jié)算，每天通過手機(jī)APP就能看到每天的收入，很直觀，大家的收獲感、安全感增強(qiáng)了，工作勁頭也大了”，掘進(jìn)一區(qū)一位隊長說。

順應(yīng)民意 調(diào)整價格 增加花色

“食堂變化不小啊，價格低了，菜的品種增加了，味道也好了”，在食堂就餐的職工說。

食堂的變化讓職工感受到了礦對大家的尊重和關(guān)愛。 

食堂直接關(guān)系職工生活，飯菜價格、質(zhì)量一直是職工關(guān)心的話題。針對職工提出的食堂問題，礦黨委責(zé)令食堂拿出具體措施整改的同時，于7月份組織各單位職工代表了解食堂管理，深入就餐現(xiàn)場了解內(nèi)部管理、飯菜質(zhì)量和價格等情況。7月20日，工會組織召開六屆工會委員會第八次會議，專門就食堂飯菜價格進(jìn)行討論和審議，從飯菜質(zhì)量和價格、服務(wù)態(tài)度、飲食衛(wèi)生等各方面提出了13點意見和建議，通過了39種菜品價格。職工食堂內(nèi)部作出整改，針對菜品花樣，制定出一周的菜單，每天菜樣不重復(fù)。當(dāng)前，夏季高溫，食堂及時調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)，菜色上突出一些消暑的食品，并每天熬制清熱解暑的綠豆湯，受到了職工歡迎。

夏日關(guān)懷  系列舉措送去清涼

夏季高溫環(huán)境下，防暑降溫送清涼是職工需要的。該礦立即行動，開展多種形式的防暑降溫送清涼活動，采取多種措施和方法，切實做好防暑降溫工作，保證職工的身體健康，確保各項工作順利進(jìn)行。

該礦在井口設(shè)立了茶水供應(yīng)點，為職工準(zhǔn)備好大量的茶水、西瓜等消暑食品。并制作冰塊，裝入保溫桶中帶入井下，給職工降溫。為職工發(fā)放了仁丹、風(fēng)油精、清涼油等消暑藥品，井下工作地點設(shè)置配備防暑藥箱。這個礦還嚴(yán)查撇鉤延點，減少作業(yè)時間，保證職工休息時間。對職工宿舍的電風(fēng)扇、空調(diào)進(jìn)行了檢修，保證正常供電，為職工提供了舒適的休息環(huán)境。

各基層單位積極響應(yīng)礦高溫天氣送清涼保安全的號召，進(jìn)一步加強(qiáng)職工勞動保護(hù)教育。給職工講解夏季安全生產(chǎn)注意事項、防暑降溫常識及中署自救知識，教育職工班后要休息好，注意夏季飲食衛(wèi)生，切實提高職工的自我保護(hù)意識和自救能力。調(diào)整工作時間，避開高溫時段作業(yè)，把職工的工作時間調(diào)在較涼爽的時段內(nèi)進(jìn)行。加強(qiáng)室外作業(yè)崗位的安全現(xiàn)場監(jiān)督，及時了解職工的思想動態(tài)及身體狀況，做到身體力行，防止因高溫天氣引發(fā)的中署和各類安全生產(chǎn)事故。為職工創(chuàng)造了一個安全、舒適的夏季工作環(huán)境，讓職工以飽滿的精神、旺盛的精力投入到工作中。