傾聽心聲 共謀發(fā)展——朱集西礦召開工程技術人員座談會

黨的二十大報告提出:“人才是第一資源，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計?！蓖畋泵弘娂瘓F黨委書記、董事長、總經(jīng)理楊林在集團第十一屆科技大會上指出:“青年是科技發(fā)展的希望所在，是最具創(chuàng)新活力的群體，要用心培養(yǎng)、大力支持、大膽使用青年技術人才，促進更多青年人才脫穎而出?！?/span>

如何激發(fā)廣大工程技術人員活力，解決他們工作和生活中的困難，讓更多“千里馬”在推動礦井高質量發(fā)展征程中競相奔騰，也成為礦黨政工作中的一件大事。

仲冬的皖北，咋寒還暖，朱集西煤礦行政辦公樓二樓會議室里也暖意融融、洋溢著收獲，蕩漾著希望。礦長張運海、黨委書記王開祥，在這里與來自全礦生產(chǎn)一二線及職能部室的20位工程技術人員一起就礦井發(fā)展話感悟、談設想、謀創(chuàng)新、展未來。大家齊聚一堂，敞開心扉吐真情，暢談理想述決心。

討論、點評?，F(xiàn)場氣氛輕松熱烈，會場氣氛熱烈而不失莊重，嚴肅而不失活潑。與會領導對本次座談會的評價是：氛圍濃、質量高、效果好。

討論：“思考”、“責任”、“創(chuàng)新”成“高頻詞”

談思考具體實在，說創(chuàng)新引領務實，提問題毫不回避——交流的是思想，凝聚的是共識，共謀的是發(fā)展。

縱觀20位主管技術員的發(fā)言，筆者梳理發(fā)現(xiàn)，“思考”、“責任”、“創(chuàng)新”成“高頻詞”。

“正在回采的11503工作面和即將回采的13402工作面均為綜采智能化工作面，建議成立采煤工作面智能化專業(yè)隊伍，培養(yǎng)支架、煤機、電工等專業(yè)技術人員，加快推進智能化人才隊伍建設?！?/span>

“13402工作面運輸機、破碎機、轉載機和齒箱電機均無備用配件，如若設備發(fā)生故障將直接影響工作面推進速度?！?/span>

“13402運輸順槽在掘進期間后路出貨系統(tǒng)復雜，對快速掘進帶來一定的影響?！?/span>

“作為主管技術人員要切實強化責任擔當，不斷強化業(yè)務知識的學習力度，持續(xù)提高專業(yè)知識能力；希望進一步拓寬技術人員晉升通道。”

針對礦井安全生產(chǎn)、技術改造、設備管理等方面，現(xiàn)場技術人員提出的一條條真知灼見的建議和責任擔當，必將持續(xù)推動礦井安全高效發(fā)展。

在每人不到10分鐘的發(fā)言中，大家針對技術改革、科技創(chuàng)新等一系列新思維、新技術、新方法，說想法、談感受，共謀礦井創(chuàng)新發(fā)展。

“我們正在從智能化、集控管理等方面進行改造升級，對皮帶機綜保采用集中控制，對部分故障采用集控進行復位操作，減少處理故障時間，降低工作量。”“堅持‘五個一’材料管理，抓好源頭材料控制，加大修舊利廢力度，使廢舊材料‘變廢為寶’，修舊利廢摳出了真金白銀?！?……

感受：倍感“過癮”之時，更找到了努力方向

室外夜色闌珊，室內(nèi)燈火通明。原定2個小時的座談會，開了3個半小時，“拖堂”的座談會見證管技溝通“聊效”。

參加座談的采煤二區(qū)技術主管李昂直言深受鼓舞，也深感壓力。李昂表示兩位領導直面技術人才晉升渠道，為我們技術人員大踏步前進指明了方向、提振了士氣、鼓舞了干勁， 我將腳踏實地、勇毅前行，為礦井的多出煤、出好煤、出安全煤貢獻力量。

技術科掘進技術主管盧胡談到“聊效”更注重了實干。他表示，我將擺正心態(tài)，提振信心，堅定自身所承擔的責任，不斷加強學習，不斷充實自己，用真才實學、用靜心鉆研、用辛勤的汗水，為自己的成長打下堅實的基礎，持續(xù)推動礦井高質量發(fā)展。

“工作中我將始終保持嚴謹認真、踏實肯干的工作作風，堅持“不唯上、不唯書、只唯實”的工作態(tài)度，圍繞安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新，堅持問題導向、目標導向和結果導向，深入現(xiàn)場實證調查、核實數(shù)據(jù)、驗證結果，一絲不茍落實方案，確保資料真實、基礎扎實、措施有效?！钡刭|測量科地質技術主管彭巖說道。

（尹圳  王新喜）